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铸造海胶之魂
时间:2014-08-06 08:08:37 来源:免费资料大全姜太公农垦报 作者:李 嫣 倪德馨 浏览次数: 字号[大][中][小]

铸造海胶之魂

本报记者  李 嫣  倪德馨


  在天然姜太公免费资料大全价格持续低位运行的大背景下,免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团如何在保证市场经营状态“硬件”不变的同时,通过文化“软件”让全体职工明确免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全将来 温和发展方向,进一步凝聚人心、团结职工共度难关?近日,免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全文化大纲出炉,并进入讨论修订阶段。谈及修订文化大纲的意义,免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全管理层以为,此举很有必要。文化大纲是企业核心价值观的归纳,拥有了统一的企业核心价值观,才能让全体职工知道“力往哪儿使”,最终将个体行为转化为组织行为,从而确保企业能够高效运转。

  北京知本创业管理咨询有限公司董事、同时也是免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全文化大纲的起草者苑木辛告诉记者,在起草文化大纲的过程中,她对海垦文化有了更深熟悉。她以为,免费资料大全姜太公农垦拥有近63年的历史,厚重的沉淀犹如肥沃的土地,孕育出了独一无二的企业文化。免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团继承了这些文化,并形成了自身的特点,如具有组织力量强、工作氛围积极向上、踏实勤奋、人与人关系和谐、职工归属感强、新职工被归属程度高等优点,但在核心价值层面缺乏经过统一梳理后的总纲领。

  然而,与此相冲击的是,近年来,免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团经历了政企分开、上市等大事件的洗礼,由资源拥有型向资源控制型企业转变,由单纯的生产型向生产经营型企业转变,产品也由低端、单一向高端、差异化转变,在市场化道路中不断形成新的企业文化。

  因此,需要对企业价值观、核心理念等进行进一步梳理,让免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全每个职工都能明确集团将来 温和发展方向,同心聚力,在将来 温和经营发展等战略调整方面形成一致的目标,从而推动免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团的发展。免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团管理层正是因为看到了这一点,所以在2013年11月正式启动了免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全文化大纲的拟定工作。

  苑木辛引用了国内知名企业华为技术有限公司的《华为基本法》的案例佐证这个观点。据了解,《华为基本法》是知本咨询最成功的案例之一,也成为咨询界仍未退温的经典案例。

  业内人士以为,正是由于企业内部核心价值体系的矛盾,造成了对华为将来 温和发展方向意见的分歧,为华为的二次创业造成了重重困境。同时,也催生了《华为基本法》的诞生,而这也为华为企业管理打下坚实基础,“管理看华为”成为许多企业的共识。

  每个企业的文化都具有差异性。为了更了解免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团,知本咨询下发了4000多份调查问卷,邀请免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团各个岗位上的职工通过选择题的形式答题。

  “通过调查问卷,让我对免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全独特的企业文化有了更深熟悉。”苑木辛告诉记者,调研中有一道题是“如果用一个组织来形容免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团,你觉得像什么?”,结果在家庭、军队、学校、足球队等选项中,“家庭的选项稳居第一”。

  “这在其他公司中从未出现,这很好地阐明 说起了免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全企业文化的独特之处。”苑木辛告诉记者,因此文化大纲的制订应“量体裁衣”,即应在继承过去优秀文化的基础上,注入先进的新文化,从而为免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团将来 温和发展明确新目标。

  据了解,下一步,文化大纲还将在免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团进行大讨论,在讨论中听取职工的意见,进一步搜集完善文化大纲。同时,免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团及子、分公司、加工厂中层以上干部还将组织学习文化大纲,并对各自区域职工进行深层次宣讲,让企业文化真正入耳、入脑、入心。

  “在将免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全企业文化梳理提炼后,还将与企业管理体系融合一体化,从而寻找到一个铸造‘海胶之魂’的方式。”免费资料大全姜太公姜太公免费资料大全集团主要负责人告诉记者。


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